中国・アジアの工場進出情報

2026.3.15　Vol.38　No.5
スペシャルレポート
経営リスクを抑えるための人材マネジメント
ミスマッチ人材の採用防止のためにできること

　前回は、当社が受けてきた相談内容をベースに、シンガポール市場における採用後トラブルの事例と、その具体的な対応策について紹介してきた。解雇という、企業、労働者双方にとって悲しい結末を迎える前に、今回はそうしたミスマッチ人材の採用を防ぐための、実務的なノウハウについて紹介していきたい。また、シンガポール市場の最新の採用動向についても触れていく。
掲載の記事・写真・図表などの無断転載を禁止します。著作権は㈱重化学工業通信社に帰属します。
(C)The Heavy & Chemical Industries News Agency, all rights reserved