中国・アジアの工場進出情報

2026.2.15　Vol.38　No.3
スペシャルレポート
経営リスクを抑えるための人材マネジメント
シンガポールで起こりやすい採用後トラブル

　経営の要である人材採用。慎重に選考を重ね、複数回の面接やスキルチェック、リファレンス確認まで行ったとしても、実際に迎え入れてみると「想定していたパフォーマンスと違った｣「カルチャーフィットに課題があった」といったギャップが生じることは、決して珍しいことではない。今回は、実際に当社が受けてきた相談内容をベースに、採用後に起こり得るトラブルの傾向と、企業として現実的に取るべき対応策を整理する。
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